季晚点点头，深以为然。大学时期的吕梁虽然内向，但隐约透着一股自视甚高的劲头，只是那时并不明显。
如今看来，这份自信在职场的打磨下，似乎有些变味了。
“用还是不用，你决定。”迟温衍将选择权完全交给她。
季晚沉吟片刻：“能力确实是我们目前需要的。先看看吧，如果录用，我会明确好职场界限。”
毕竟是新公司草创阶段，一个经验丰富的总经理至关重要。
第409章找公司总经理
最终，综合考量之下，星辰创投向吕梁发出了offer。
吕梁入职后，迅速展现了他的工作能力，很快就将公司的日常运营梳理得井井有条，并且开始着手筛选投资项目，效率极高。
季晚乐得清闲，只需在他提交的报告和项目建议书上进行最终把关。
因为是老同学，季晚在工作交流之外，偶尔会多问候几句，比如他是否适应新环境，工作上有没有需要协调的地方。这本是上司对下属，尤其是新入职高管的常规示好。
然而，这点在她看来再正常不过的“照顾”，在吕梁眼中却变了味道。
内容未完，下一页继续阅读